Group Coaching™

Per cosa è particolarmente utile?

dopo un programma di enpowerement o di coaching, per la condivisione e trasferimento di conoscenza e strumenti
dopo un programma di training per integrare e applicare in pratica gli apprendimenti.
come strumento a supporto della diffusione di best practice condivise
per costruire le competenze e la affidabilità del gruppo e della singola persona
per verificare che gli apprendimenti siano effettivamente applicati

Sviluppo di coaching individuale all’interno del gruppo, sulla base di temi stabiliti con la Direzione e di effettivi bisogni del singolo del gruppo in relazione agli argomenti del programma ed al proprio ruolo ed agito quotidiano.
Stimolo ai membri del gruppo per agire come supporter e coach verso gli altri individui. Si utilizza il potenziale di ogni individuo del gruppo al servizio del singolo e del gruppo. Si tratta di offrire il beneficio del coaching individuale unito alla forza del lavoro “peer to peer”, collega a collega, in modo da ottenere lo sviluppo del maggior potenziale possibile per ognuno dei partecipanti esaltando la cooperazione ed il lavoro di gruppo svolto negli incontri.
Condivisione di conoscenza, rafforzamento del singolo e del gruppo, supporto l’uno per l’altro, riflessioni sui temi stabiliti ; viene definito un piano d’azione per lo sviluppo e la pratica degli apprendimenti

Migliora la:

Condivisione e trasferimento di conoscenza e strumenti e best practice
Comunicazione interna nel suo sviluppo di strumento costruttivo e non distruttivo
Capacità del singolo di agire come coach dei collaboratori
Affidabilità della singola persona e del gruppo
Fattiva applicazione degli apprendimenti
Relazione fra persone e quindi il network delle relazioni internamente ed esternamente al gruppo

Impostazione del progetto, composizione dei gruppi di lavoro e sviluppo del programma in base agli obiettivi tipici del Group Coaching, della direzione ed alle esigenze rilevate
Incontri regolari cadenzati nel tempo